※本ブログ記事は2015年5月12日に配信したメルマガを掲載したものです。



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では、今日の1分セミナーは「役員報酬の最終月額と役員退職金」を

解説します。


会社の業績が悪ければ、役員報酬が下がり、業績が回復すれば、

役員報酬が上がる。 


これは当たり前の話です。


しかし、「業績が回復する→役員報酬の増額→増額した期に役員を退職」

という流れになった場合、「結果として」、退職した期において役員報酬を

増額したことにもなっています。


そのため、「役員退職金の額を増額するために、役員報酬を増額した」と

みられ、役員退職金が過大であるとの否認を受けるケースがあります。


しかし、「結果として」そういうタイミングが一致してしまうことは

あります。


では、この場合はどのように考えたら、いいのでしょうか?


岡山地裁(平成元年8月9日棄却、広島高裁で棄却、確定)を例に

挙げますが、下記の流れになっていました。


○ 昭和14年5月10日:会社設立

→ 今回退職したAは設立と同時に原告の代表取締役に就任

○ 昭和51年5月:取締役会長になった

○ 昭和56年3月:退職した

○ 昭和56年3月18日:臨時株主総会において、役員退職給与

  6億0487万円を支給する旨の決議をし、同月20日に支払った


そして、Aの退職前5年間の役員報酬の変遷は下記の状況でした。


○ 昭和52年3月期 40万5000円

○ 昭和53年3月期 44万円

○ 昭和54年3月期 25万円

○ 昭和55年3月期 25万円

○ 昭和56年3月期 70万円


結果として、退職する期において、役員報酬を25万円から70万円に

上げ、そして、役員を退職し、役員退職金が支給されているのです。


この事案そのものはそもそも論として役員退職金が過大であったため、

納税者が負けているのですが、下記の貴重な考え方が示されています。 


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○ 報酬月額は納税者の業績の悪化に伴って減少しているが、業績の回復

  とともに再び増加し、通常の役員報酬の変遷と何ら変わらない


○ 類似法人の退職役員の最終報酬月額、納税者の現取締役会長Bの

  報酬月額、Aと同様に高齢を理由に退職した取締役Cの報酬月額と

  比較しても問題は無い
---------------------------------------------------------------------


だから、外部の類似法人の役員報酬の状況、内部の役員報酬の支給額との

比較もありますが、「業績の回復と共に役員報酬を増額し、この増額後の

役員報酬をベースに役員退職金を計算しても問題はない」と判断されて

いるのです。


役員退職金は「最終報酬月額×在任年数×功績倍率」で計算されることが

多いですが、この最終報酬月額を退職直前に上げた場合は問題になる

ケースもあります。


しかし、その上げた理由が「業績の回復に伴って」などの合理的理由

であれば、その増額後の役員報酬をベースに役員退職金を計算しても

問題は無いのです。


もちろん、類似法人の役員退職金の支給状況との比較は必要で、

これにより過大額の判断がされることにはなります。


ただし、退職直前に増額した役員報酬をベースに役員退職金を計算する

こと自体は問題がある計算方法ではないのです。


いかがでしょうか?


アベノミスクは中小企業に届いている面と届いていない面があることも

事実ですが、届いている会社に関しては、業績の回復に伴って、役員報酬

を上げていることもあるでしょう。


そして、役員を退職するタイミングがこの増額後、間もないケースも

あるでしょう。


この場合、増額後の役員報酬が問題になるケースもありますが、

そう指摘されたら、上記判決の考え方をベースに反論してください。


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■編集後記(見田村)

今週は生保営業支援塾のセミナーで福岡、名古屋、札幌と出張です。


ちょうど、台風が来ていますが、台風と一緒に北上しますので(笑)、

ご参加される方は楽しみにお待ちくださいね~。

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