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では、今日は皆さんに

「社長の役員報酬が『過大』と否認された事例」を解説します。


役員報酬が過大か否かにつき、税務調査で問題になることがありますが、

それは下記で判断されることになっています。


〇 その役員の職務内容

〇 法人の収益の状況

〇 従業員の給与の支給の状況

〇 同じような規模の同業他社の役員報酬の状況 など

→ 同じような規模とは、売上が2分の1から2倍の範囲


今回、ご紹介する裁決(平成29年4月25日)は下記の状況でした。


〇 会社が営む事業は自動車販売業等

→ 主に外国の自動車販売業者向けに中古自動車の輸出をしていた


〇 社長の役員報酬(金額は不明)が問題になった事業年度は下記

・ 平成23年7月期

・ 平成24年7月期

・ 平成25年7月期

・ 平成26年7月期

・ 平成27年7月期


〇 国税は各事業年度における同業他社の「最高額」を超える部分を否認


この状況の下、最終的に納税者の主張は認められなかった訳ですが、

国税不服審判所は下記と判断しました。


〇 社長の職務内容は事業内容に沿うものであり、

  中古自動車の卸売業を営む法人の代表取締役として

  一般的に想定される範囲内のものである。


〇 社長の職務内容が特別に高額な役員給与を

  支給すべきほどのものであるとまでは評価できない。


〇 法人の収益はおおむね一定である。


〇 従業員の給料もおおむね一定である。


〇 同業他社の役員報酬と比べても高額である。


〇 問題になっている社長の役員報酬の推移は

  平成22年7月期(否認された5期の前期)と比較すると、

  平成23年月期が約2.3倍

  平成24年7月期が約3.3倍

  平成25年7月期が約3.9倍

  平成26年7月期が4倍

  平成27年7月期が約4.3倍

  と高い伸び率となっている。


という理由により、各事業年度における同業他社の「最高額」を

超える部分は損金不算入となったのでした。


このように同族役員の役員報酬のみが突出して上がっていることは

ありますが、当然に否認リスクがあるということです。


繰り返しになりますが、役員報酬が過大か否かの判断基準は

〇 その役員の職務内容

〇 法人の収益の状況

〇 従業員の給与の支給の状況

〇 同じような規模の同業他社の役員報酬の状況

などでの総合判断となります。


ただし、従業員の給与を同様に上げていくことは難しいことが多いですし、

同業他社の役員報酬の状況もコントロールはできません。


そういう意味では「最低でも」

「法人の収益の状況(=売上などの伸び率)」

は説明する根拠にしたいところです。


特に、昨今の社長の年齢が高齢になっている状況下では、

役員退職金の増額支給のために、役員報酬を増額しているケースも

見受けられます。


しかし、役員報酬を増額するということは、

過大役員報酬として否認されるリスクがあるのです。


これが否認されれば、「適正な役員報酬」をベースにして、

「適正な役員退職金」も計算されることが原則です。


当然、この場合は

〇 過大役員報酬

〇 過大役員退職金

という2つの否認がされますので、ご注意ください。

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■編集後記


先日、フェイスブックにこんな投稿をしました。


(ここから)

今、岐阜にいるのですが、大垣共立銀行のことをOKBと呼ぶんですよね。


そして、大垣共立銀行の公式アイドルとして、OKB45がいます。


これにちなんで、ふと、こんなことを思いつきました。


欅坂46のバッタモンとして、建設会社の女子社員だけで作るグループ。


その名は「談合坂46」。


デビュー曲は「入札価格を教えてね。」


合掌・・・(笑)。

(ここまで)


まあ、こんな投稿ばかりではなく、

真面目な税務等の投稿もかなりしていますので、

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