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では、今日は皆さんに

「役員退職給与の功績倍率に関する高裁判断」を解説します。


今回は以前にお伝えした東京地裁(平成29年10月13日)の

東京高裁の判決(平成30年4月25日)となります。


まずは、この事例を復習しましょう。


〇 死亡により退職した代表取締役の経歴

・ 昭和42年3月:事務職と入社

・ 昭和46年3月:代表取締役と結婚

・ 昭和56年10月:取締役に就任

・ 平成15年10月:代表取締役に就任

・ 平成20年10月:死亡により退職


事務職として入社した女性がその会社の社長と結婚し、

その後、取締役、代表取締役となり、死亡退職した事例です。


結果として、役員としての在任期間は27年で

内訳は「取締役22年、代表取締役5年」です。


〇 役員退職給与の額について

・ 法人が支払った額:4億2,000万円

→ 最終報酬月額240万円×在任年数27年×功績倍率5.0

  ×功労金加算1.3=4億2,120万円


・ 国税主張額:2億1,124万8,000円

→ 240万円×27年×3.26(平均功績倍率)


・ 地裁認定額:3億1,687万2,000円

→ 240万円×在任年数27年×功績倍率4.89

→ 4.89:平均功績倍率3.26×1.5


東京地裁が「平均功績倍率3.26の1.5倍である4.89」を

認めた理由は次のとおりです。


〇 公刊物などを参考にし、同業他社の役員退職給与の支給の状況を

  ある程度は認識することは可能だが、国税側の厳密なデータによる

  計算は納税者側においては期待することはできない。


〇 納税者側のこの認識可能性に十分に配慮する必要がある。


〇 平均功績倍率による計算からある程度の乖離は許容され、

  平均功績倍率の1.5倍まではOKである。


これに関して、国税が控訴していた訳です。


創業者社長ですらない代表取締役の功績倍率が4.89となれば、

今後の税務行政に大きな影響を与えるからです。


そして、東京高裁は下記と判断しました。


〇 比較する同業他社の抽出が合理的に行われているので、

  平均功績倍率によって計算すべき。


〇 役員賞与を12等分して、最終報酬月額に加えることは不可


〇 功労金は「極めて特殊な事情」がある場合にのみ認められるから、

  今回の事例では功労金加算はできない。


ちなみに、功労金加算についてですが、

「約8億円の借入金の完済に何らかの貢献をした」

という事実関係を東京高裁も認めてはいます。


しかし、「その具体的内容、程度が明らかでない」として、

功労金加算を認めてはいないのです。


いかがでしょうか?


ちなみに、この事例は最高裁に上告されています。


ただし、この内容を最高裁が審議する可能性は低いので、

上告不受理で高裁判決確定(納税者敗訴)となる可能性が高いでしょう。       


この結果が出たら、またお知らせ致します。

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■編集後記


先日、ある場所で食べたお菓子がすごく美味しかったです。


それはマルシンフーズという会社の「しいたけせんべい」です。


ネットでも買えるので、是非、お取り寄せしてみてください。


ピリ辛で、ビールに合いますよ~(笑)。


しいたけをスライスしたのを揚げてあるので、

一般的なお菓子を食べるよりも健康的かと(笑)。

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